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採用コンセプト

Believe Forward 流行よりも、夢を追え

採用情報

採用条件 2017年3月卒業見込み 学部学科不問 雇用形態:正社員
採用職種 販売スタッフ、営業、企画(MD)、デザイナー、パタンナー、一般事務、SE・プログラマー
各社によって異なります。会社説明会でご確認ください。
※デザイナー、パタンナーの採用は、学校を通じてのご案内になります
採用予定人数
採用地区
【株式会社ジャヴァコーポレーション】 営業・企画(MD):若干名
販売スタッフ:70名
(首都圏・関西圏・北海道・宮城・静岡・愛知・石川・岡山・広島・徳島・愛媛・福岡・熊本・鹿児島)

【株式会社ベベ】 営業・企画(MD):若干名
販売スタッフ:60名
(首都圏・関西圏・宮城・静岡・岐阜・三重・愛知・徳島・鳥取・博多)

【株式会社ジャヴァホールディングス】 SE、プログラマー:若干名
一般事務:若干名
採用実績 2015年度実績
4年生大学卒113名  短期大学卒32名  専門学校卒30名 計175名
初任給
(2017年度4月見込)
【4年制大学卒】
・販売スタッフ 月給186,000円+時間外勤務手当(関東)
  月給176,000円+時間外勤務手当(関西)
・営業 月給224,600円(東京営業所勤務)
・営業・企画(MD)・SE・プログラマー 月給212,500円(本社勤務)
・一般事務 月給168,000円+時間外勤務手当(本社勤務)
【短期大学卒/専門学校卒(2年)】
・販売スタッフ 月給182,000円+時間外勤務手当(関東)
  月給172,000円+時間外勤務手当(関西)
・デザイナー・パタンナー 月給207,700円(本社勤務)
・一般事務 月給164,000円+時間外勤務手当(本社勤務)
【専門学校卒(3年)】
・販売スタッフ 月給184,000円+時間外勤務手当(関東)
  月給174,000円+時間外勤務手当(関西)
・デザイナー・パタンナー 月給210,100円(本社勤務)
※上記には地域手当を含みます
地域手当
30,000円 東京、神奈川、埼玉、千葉
20,000円 兵庫、大阪、京都、奈良、滋賀、和歌山、三重、群馬、静岡、愛知、岐阜、岡山、広島、山口、福岡
10,000円 北海道、青森、秋田、岩手、山形、宮城、新潟、福島、栃木、茨城、長野、山梨、富山、石川、福井、鳥取、島根、香川、徳島、愛媛、高知、大分、佐賀、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄
※勤務地区の金額が付与されます
諸待遇 通勤手当、時間外勤務手当、社販割引制度 等
昇給 年1回
賞与 年3回 夏(7月)、冬(12月)、決算期
※会社の業績を考慮した上、支給することがあります。
※初年度は年2回
勤務時間 社内スタッフは9:00~17:30
販売スタッフはシフト制 ※各ショップにより異なります(実働7.5時間)
勤務地 社内スタッフは、神戸本社もしくは東京営業所勤務
※東京営業所は営業職のみ
※販売スタッフは本人の希望を考慮し、社内規定により決定
休日・休暇 年間休日114日
社内スタッフは日曜、会社が指定する土曜及び祝日、年末年始
販売スタッフは月9日(定休日含む)、夏期・冬期休暇各3日間
※その他、年次有給休暇・特別休暇
福利厚生 各種保険(健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)、退職金制度、慶弔見舞金制度、出産・育児・介護休業、保養施設(ジャヴァ奥池山荘<芦屋市>)
教育制度 新入社員研修・初級管理職研修・販売スタッフに関しては別途キャリアに応じて実施

人事担当者インタビュー

採用プロジェクトチーム:小田 涼子/井上 麻奈美/宮﨑 優乃

ジャヴァグループってどんな雰囲気ですか?

小田
性別やキャリアに関係なく、話せる雰囲気が魅力の会社ですね。
宮﨑
先輩たちは気軽に話してくれますし、いろいろと気にかけてくれます。入社してそれが印象的でした。
井上
4社あった婦人服会社が統合されて株式会社ジャヴァコーポレーションとなったことで、より多くの人たちが関わり合って仲間意識が強くなりました。各社が互いのよいところを取り入れようとしていて、社内に勢いがあります。
小田
新ブランドの立ち上げにも力を入れています。ジャヴァグループは、若手社員にもチャンスを与える会社なので、積極的に働きたいという熱意が大切です。
宮﨑
コミュニケーションも重要ですよね。社外の人とも関わることが多く、意思疎通を図ることは働く上で欠かせないと思います。
井上
いろんなことに興味を持てる人が、ジャヴァグループに向いていると思います。たくさんの人と関わる中で、いろんなことを吸収して学んでいってほしいですね。
小田
人との繋がりが強い会社なので、自分の意見や考えを持って行動できる方が愛される。それは選考でも見るポイントですね。
井上
人が好きな社員が本当に多いと感じます。採用した人が活躍しているのを見ると、私たちも嬉しいですね。
小田
内定した学生からの「がんばります」という言葉に、この仕事をやっててよかったと感じるよね。
井上・宮﨑
親心的な感じですね(笑)

就職活動中の学生にメッセージをお願いします。

小田
入社したら、自分が担当するブランドをいちばんに好きになってほしい。そして、上司や先輩、お客様など周りの方々から愛される人を目指してもらいたい。ジャヴァグループはたくさんブランドを展開しているので、お客様の年齢層も幅広いです。多くの人と接する中で、たくさんのことを得られる環境だと思います。
井上
就職活動をはじめるにあたって大切なことは、自分としっかり向き合うことだと思います。自分の長所を探すのは難しいかもしれませんが、必ずあります。難しく考えたり、自分のことをダメだと思わないでください。
また、ジャヴァグループの選考は私服なので、おしゃれと共に就職活動を楽しみましょう。
宮﨑
これから就職活動で、不安に思う事や嫌になる事があるかもしれませんが、そんな時こそ前向きに考えて自信を持って頑張ってください。笑顔と元気を忘れずにいると自然に前向きに明るくなれると思いますので、ぜひ楽しみながら就職活動に取り組んでください。

新卒採用に関するFAQ

  • OB・OG訪問は
    どのようにすればよいでしょうか?

    OB・OG訪問は行っておりませんのでご了承下さい。
    ただし、各自でショップを見学し、会社・ブランド・スタッフの雰囲気を感じ取って頂ければと思います。
    ※ショップ見学の注意事項について各社ページの「Shop Search」より、訪問可能なショップをご確認下さい。
    見学の際は、必ず就職活動中であることを販売スタッフに伝えて、マナーを守って見学して下さい。店頭ではお客様最優先となりますので、ご配慮頂きますようお願いします。

  • 学部・学歴は関係ありますか?

    関係ありません。
    学歴・学部については一切問いません。
    当社に興味をもっておられる2017年3月卒業見込みの方であれば、会社説明会・選考にご参加頂けます。

  • 会社説明会は
    いつ頃から始まりますか?

    説明会は3月から実施予定です。
    エントリーしていただいた皆様には、説明会や選考について具体的な日程が決まり次第マイページにてお知らせ致します。

  • 育児・産休・介護休業制度は
    ありますか?

    あります。
    ・育児休業制度...子供が満1歳になるまで(両親共に育児休業を取得する場合は、子が1歳2ヶ月に達するまでの間に1年間)
    (その間、雇用保険から給与の約5割が支給されます)
    ※特例の場合...1歳6ヶ月になるまで
    ・出産休業制度...産前6週間、産後8週間
    (その間、健康保険から給与の約3分の2が支給されます)
    ・介護休業制度...最高93日
    (その間、雇用保険から給与の約4割が支給されます)
    以上のように、労働基準法、育児介護休業法に基づいて決められています。
    また、実際にこの制度を利用し、仕事に復帰している実績もあります。