VICKY CO.,LTD.

資料請求はどのようにすればよいのですか？

本年度は郵送物はございません。
企業研究は、採用ホームページにて企業研究をして頂きたいと考えています。
エントリーしていただいた皆様には、説明会や選考について随時お知らせいたします。

会社説明会はいつ頃から始まりますか？

説明会は２月から実施予定です。具体的な日程が決まればマイページでご案内致します。

ジャヴァグループの社風を教えて下さい。

信頼関係を大切にしています。
元気で活気があります。また、若手もどんどんと意見を述べていけるような風通しの良さも特徴の一つです。
信頼関係を第一と考え、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。

どのような人物を求めていますか？

明るく元気でチャレンジ精神が旺盛な方です。
服・ファッションが好きで、失敗を恐れず、目標や夢へチャレンジする気持ちを持った方を求めています。

学歴、学部は関係ありますか？

関係ありません。
学歴・学部については一切問いません。
当社に興味をもっておられる2011年3月卒業見込みの方であれば、説明会・選考にご参加頂けます。

勤務地や会社は選べるのでしょうか？

説明会に参加後、希望する会社ごとの選考にすすんでいただきます。
販売スタッフの場合は本人の希望をもとに勤務地が決まります。
Uターンをご希望の方はご相談に応じますので申し出て下さい。
（採用がない地区もあります。）
採用予定地区や職種、人数などの詳細は『採用情報』でご確認ください。

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育児・産休・介護休業制度はありますか？

あります。

• 育児休業制度…子供が満1歳になるまで
  （その間、雇用保険から給与の3割、職場復帰後6ヶ月後に２割が支給されます）
  ※特例の場合…1歳6ヶ月になるまで
• 産休制度…産前6週間、産後8週間
  （その間、社会保険から給与の3分の2が支給されます）
• 介護休業制度…最高3ヶ月
  （その間、雇用保険から4割支給されます）
  以上のように、労働基準法に基づいて決められています。また実際にこの制度を利用し、仕事に復帰している実績もあります。

販売職では個人ノルマはあるのですか？
もし、そのノルマが達成できなかった場合どうなるのですか？

ノルマではなく、「予算」という形で目標設定をしています。
当グループでは、達成できなかった場合に減給となるようなノルマはありません。
SHOPにとっての目標の数字を個人が意識して頂き仕事をしています。
プレッシャーはあるかもしれませんが、達成したときの喜びには代え難いものがあるのも事実です。

研修制度にはどのようなものがあるのですか？

キャリアに応じて様々な研修があります。様々な研修がありますが、まず2泊3日の新入社員研修があります。
この研修で、社会人の基本マナーとともにジャヴァグループの社員としての考え方を学びます。
その後は、会社・職種によって異なりますが、キャリアに応じて研修があります。

OB・OG訪問はどのようにすればよいでしょうか？

お気軽にショップへお越しください。各自でショップを見学し、会社・ブランド・スタッフの雰囲気を感じ取って頂ければと思います。
※SHOP見学する際には、必ず就職活動中であることをスタッフに伝えてからお話しください。